ICTnews - Theo thông tin từ Bưu điện TP.HCM, đơn vị thành viên của VietnamPost này vừa tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo Bưu cục phát của các đơn vị trực thuộc. Kết quả, đã có 2 bưu tá trúng tuyển vào chức danh Phó Bưu cục phát.
Bưu điện TP.HCM, đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (VietnamPost) cho hay, đợt thi tuyển chức danh Phó bưu cục vừa qua nằm trong kế hoạch đổi mới công tác phân công cán bộ phụ trách chuyên môn tại Bưu cục phát của các đơn vị trực thuộc Bưu điện TP.HCM. Bưu điện TP.HCM là đơn vị đầu tiên của VietnamPost áp dụng phương thức mới, thi tuyển chức danh lãnh đạo, để nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng. Trong thời gian tới, Bưu điện Thành phố sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển một số chức danh phụ trách chuyên môn nghiệp vụ tại đơn vị. Với đợt thi tuyển chức danh Phó bưu cục phát diễn ra cuối tháng 2/2014 vừa qua, đối tượng tham gia thi tuyển là công nhân lao động tại các đơn vị trực thuộc Bưu điện TP.HCM, tự nguyện đăng ký thi tuyển theo các tiêu chuẩn quy định của Bưu điện Thành phố. Đã có 18 người đăng ký tham gia thi tuyển chức danh Phó Bưu cục phát. Cụ thể, tham gia thi tuyển, 18 thí sinh trên đã trải qua các phần thi lý thuyết kiểm tra kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo hình thức trắc nghiệm trên máy tính và xử lý bài tập tình huống trong khâu chuyển phát và chất lượng bưu phẩm. Kết quả, anh Võ Lê Lương Định, bưu tá phát xã thuộc Bưu điện huyện Hóc Môn, người đã có thâm niên 12 năm là nhân viên phát xã và anh Trần Ngọc Hậu, bưu tá hợp đồng thuê khoán được gần 4 năm của Bưu điện Trung tâm Gia Định đã xuất sắc trúng tuyển vào chức danh Phó Bưu cục phát. Anh Võ Lê Lương Định được giao đảm trách nhiệm vụ Phó Bưu cục phát Quận 12 và anh Trần Ngọc Hậu là Phó Bưu cục phát Hóc Môn thuộc Bưu điện Hóc Môn. Là một đơn vị chủ lực của VietnamPost, trong những năm qua, Bưu điện TP.HCM luôn làm tốt công tác kiện toàn đội ngũ, tạo mọi điều kiện cho những người lao động có tay nghề giỏi, yêu nghề, gắn bó với ngành Bưu điện được phát huy tối đa trí tuệ, sức lực để góp phần cùng tập thể cán bộ công nhân viên Bưu điện TP.HCM hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, xây dựng và phát triển đơn vị ngày càng phát triển. Riêng trong năm 2013, cán bộ công nhân viên Bưu điện TP. HCM đã có nhiều giải pháp, sáng kiến được áp dụng vào thực tế giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; công tác tiếp thị bán hàng, chăm sóc phục vụ khách hàng được chú trọng quan tâm; đường thư đảm bảo thông suốt… Theo thống kê, doanh thu phát sinh năm 2013 của Bưu điện TP.HCM hoàn thành 105% kế hoạch, doanh thu tính lương đạt trên 98,5% kế hoạch, năng suất lao động bình quânlà 265 triệu đồng/người/năm. Trong năm 2014, Bưu điện TP.HCM đặt mục tiêu đạt doanh thu phát sinh trên 1.600 tỷ đồng; doanh thu tính lương hơn 800 tỷ đồng, chênh lệch thu chi gần 276 tỷ đồng và năng suất lao động bình quân đạt trên 300 triệu đồng/người/năm. |
0 nhận xét:
Đăng nhận xét